外企面试:小心应对企业的细节偏好

有时候，一份申请中的一个小细节，就能决定你的成败。对于不同的企业，在招聘人才时，往往对应聘者的技能要求很高。除此之外，有些公司还会看应聘者是否认可自己的企业文化。而不同的企业文化决定了他们在用人时有不同的考核侧重点。

有人把找工作和相亲做了类比。其实求职最重要的是让对方好看。所以，应聘者应该注意不同企业的具体偏好。

北美企业重视个人综合优势，兼顾英语水平的考查。

美国的公司非常重视应聘者的综合素质。美国劳工部公布的十大最受欢迎技能是：解决问题技能、专业技能、沟通技能、计算机编程技能、培训技能、科学和数学技能、财务管理技能、信息管理技能、外语沟通技能和商业管理技能。

据思科系统(中国)网络技术有限公司市场总监刘念宁介绍，公司注重人才的综合素质和发展潜力，希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势，如本科成绩、大赛获奖、发表论文、组织活动和社会实践经验等。此外，公司还鼓励内部员工推荐：任何员工都可以向公司推荐身边最聪明的人才。只要你觉得他最符合公司的价值观，具备公司需要的人才的某些特质，就可以推荐他。如果推荐成功，将获得巨额奖金。目前思科的内部技术人员大多是内部员工推荐的。刘念宁告诉记者，由于事先有一层“员工测试”，其命中率比较高。

此外，北美公司还看重应聘者的英语语言能力。所以，应聘者最好把简历写得简洁漂亮，认真填写美国公司的申请表。所有的书面表达都必须是英文，这样才能更好的表达自己的英文书面表达能力。一般一个人要注意用英语思维表达：正直(诚实正直)、态度(工作态度)、领导力(领导力)、团队合作(团队合作)、结果(结果导向)、包容(内涵)。

北电网络在招聘时非常注重测试英语能力。由于北电网络中国公司向北美汇报，其总部在加拿大多伦多，公司发布的一些指令和政策都是英文的，所以对员工的英语水平要求较高。每次招员工都会考英语，不管技术部，销售部，市场部。

欧洲企业重视个人创造力，不避讳谈薪资。

欧洲公司更注重对人品的考察，面试时没有太多的条条框框。招聘的时候对应聘者的着装要求比较宽松，很少提到年龄。他们通常不害怕谈论薪水。

据欧莱雅人力资源部的工作人员介绍，公司更喜欢个性鲜明、有原则、有自己想法、有独特魅力的候选人。一般来说，公司不会测试应聘者的知识或性格，而是想通过面试了解对方的性格、经历和潜力。考核标准包括岗位基本技能和员工各方面的基本素质，如创新意识、分析能力、解决问题能力、领导力、沟通能力、创新意识和企业家精神等。

另外，公司不会以一个具体的案例作为考察应聘者创意思维的指标，而是注重应聘者的个人素质。比如在一些面试活动中，有的考生特别有创意，有很多新鲜的想法，却忽略了别人的意见。这样的人可能不会被公司给下一轮机会。相反，有些人性格内向，观察能力很强。他可能不总是第一个提出想法的人，但他能从细节的角度掌握一个问题。相比之下，他们会认为第二种人更适合，机会更多。

日本人

日本的知名企业多为劳动密集型，涉及的行业主要是服装、家用电器、耐用消费品、快速消费品等制造业，不像在中国投资的欧美企业多为技术密集型。所以日企对制造人员的需求更大，尤其是制造管理人员和现场操作人员。

日本员工不喜欢参加大卖场式的招聘会，因为他们认为这不仅会影响公司的形象，还容易在众目睽睽之下暴露公司的组织。因此，日本公司习惯于在猎头服务中或通过求职网站发布职位信息。宏伟职业顾问首席顾问国测告诉记者，日资企业的招聘往往对性别、年龄甚至工作背景都有非常明确的要求。职位按年资排名，管理制度和层级严格，企业的规矩很重要。

韩资企业的应聘者要有一定的忠诚度，面试时避免谈薪资。

韩国企业之间差异很大。如果你认识公司准备应聘的员工，一定要从他那里了解公司的情况，企业文化，业务特点，工作氛围。你知道的越多越好。这样做会让你对公司和工作有一个清晰真实的了解。有的公司各方面都很好，但有的公司表面看起来很好，其实工作氛围并不好；有些公司很有名，但他们对员工很苛刻；如果事先不知道，很难申请成功，得到的却是失望和遗憾。

另外，很多韩国公司更喜欢稳定的人，求职时都不敢谈薪资。所以，打算去韩资企业工作或者频繁跳槽的考生，要注意这些喜好。

私企看重实际实习经验。面试官可以主动提问。

私企心仪的应聘者简历上写着“相关行业实习经历”，其次是学历和成绩。对他们来说，招进来的，即用的员工才是人才。相关行业实习经历是指应聘者熟悉行业和岗位，有相关行业人际关系处理的经验，相对容易上手。如果这个大学生跟老板说他还有客户资源，可能上午面试，下午就开始工作。面试的时候，往往对服装没有什么特别的要求。整洁得体就好。

神州数码总裁助理兼人力资源部总经理马光告诉记者，公司今年计划招聘的岗位分布在各个业务部门，有实践经验或学习成绩优秀的会被优先筛选出来。面试时，会考虑学生的成绩和社会工作经验；不同的岗位有不同的素质要求。具体来说，R & ampd一般是技术能力的测试，主要是大学学过的开发语言和基础理论知识；市场营销类或功能类的笔试主要侧重于他们的通用能力，如言语理解、数量关系、数据分析等。一般能力笔里面有大量的试题，会有一些图表，文字或者数字。要求找出其中的逻辑，推理出它们之间的关系。面试官由1-2名业务部门副总经理/总经理和1名人力资源人员组成。R & ampd课以面试为主，营销课和功能课会加入讨论环节，没有领导小组。面试官可以就自己感兴趣的话题提问，没有特别的禁忌。

国企看重学习成绩，主要推荐熟人。

国企非常重视考察应聘者的素质。宏伟职业顾问首席顾问国测告诉记者，我国现有的很多国企的企业文化，仍然是计划经济体制下形成的企业文化的延续。目前，大多数国有企业的人力资源管理理念正处于从传统向国际化转变的阶段

国企在招聘方面不如外企有优势。在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你去参加面试，那么你基本上八成成功了。也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人能留4个。在外企，可能10个人只有一个能留下来，甚至根本没有。而且有些国企即使缺人也不会去人才市场招人。他们更依赖熟人推荐或派遣。在国企面试中，基本没有说英语的场景，面试中提问的角度和难度也不一样。外企的问题通常是智力测试和游戏，一个看似普通的问题考验你的个人能力。国企面试官更看重对企业的忠诚度、政治上的进步、对规章制度的遵守程度、付出意愿等。在询问你的薪资要求时，不要要求太高，以表示你愿意无偿付出。否则，被淘汰的可能性更大。